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Frauenquote in Führungspositionen - was spricht dagegen?

Erstellt von Esseker, 18.07.2012, 00:03 Uhr · 192 Antworten · 5.652 Aufrufe

  1. #191

    Registriert seit
    13.05.2007
    Beiträge
    18.328
    Zitat Zitat von AUT Beitrag anzeigen
    Du hast es erkannt, männer gehen nur zur arbeit um frauenfeindliche witze zu reissen ( wäherend frauen natürlich nie männerfeindliche äuserungen tätigen ) und um gemeinsam ins puff zu gehen.
    in unserem betrieb nehmen wir grundsätzlich jede praktikantin, meistens wissen die jungen dinger nicht wirklich worauf die sich wirklich einlassen... wenn sie erst da ist fängt ihr märtyrium erst an... zuerst dürfen die chefs (hauptabteilungsleiter, abteilungsleiter, teamleiter usw...)... wir haben dafür extra einen tisch... wenn die fertig sind dürfen die festangestellten ran, die mit der längsten betriebszugehörigkeit dürfen zuerst... danach geben wir sie den leiharbeitern (steigert ihre motivation, gibts sogar richtige klauseln im vertrag...mindestens so und soviel im monat wenn ihr versteht)... bei denen gibts keine regeln, der stärkere darf als erstes.... wenn wir mit ihr fertig sind und sie in ein paar monaten geht, dann wird sie freiwillig hausfrau... in unserer abteilung haben wir tricks drauf, da können sogar die jungs aus dem banlieue noch was lernen....

  2. #192
    Avatar von Indianer

    Registriert seit
    13.11.2010
    Beiträge
    24.853
    so jetzt reichts.
    alle frauen ab in die küche.
    das waren jetzt genug rechte in dem thread.
    der rest ist männersache

  3. #193
    Avatar von Lance Strongo

    Registriert seit
    16.07.2009
    Beiträge
    5.422
    Zitat Zitat von Tetovar Beitrag anzeigen
    Du musst nicht von dir auf andere schließen!

    Nein, ich arbeite in einem Technologie-Konzern. Aber das sagt dir natürlich nichts, dazu müsste man wissen was oder wofür ein Technologie-Konzern da ist.

    Warum soll man Geld für Seminare ausgeben, wenn man das Problem einfach entsorgen kann? Warum soll man Mitarbeiter über Jahre hinweg tragen, immer wieder mit denen sprechen, etc wenn beide keinen Willen haben daran etwas zu ändern? Die hatten schließlich 10 Jahre Zeit, dies zu ändern. Wer stört, fliegt. Punkt Fertig.
    Ho Ho Ho
    Jetzt hast es mir ja gegeben. Du bist bestimmt voll der gute Abteilungsleiter. ^^

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